Rue20 Español/Madrid
Organizaciones agrarias de Huelva están reclutando a 3.305 nuevas temporeras de Marruecos para la próxima campaña de la fresa.
Esta iniciativa forma parte del esfuerzo continuo para asegurar la mano de obra necesaria para la crucial campaña de frutos rojos de la provincia.
Las nuevas reclutas se unirán al grupo existente de 14.525 trabajadoras que repiten, creando un contingente marroquí total de más de 17.000 personas. El proceso de selección ha sido llevado a cabo en Marruecos por varias organizaciones agrarias.
UPA Huelva, por ejemplo, llevó a cabo su selección en Tánger en nombre de sus empresas asociadas. La organización destacó la actitud positiva y la colaboración de las candidatas, quienes expresaron su gran interés en participar en la campaña.
Se espera que las trabajadoras seleccionadas comiencen a llegar en marzo, coincidiendo con el pico de demanda de mano de obra. Antes de esto, las trabajadoras que repiten comenzarán su trabajo de temporada.
Asaja Huelva también está involucrada en el reclutamiento, con planes de seleccionar a 994 trabajadoras. La organización enfatiza la amplia experiencia de Marruecos en la contratación en origen, lo que contribuye a la eficiencia del proceso.
Freshuelva, la Asociación de Productores y Exportadores de Fresa de Huelva, también viajó a Fez, Marruecos, para seleccionar a 939 trabajadoras. Esta selección forma parte del programa Gecco más amplio, autorizado por la Dirección General de Gestión Migratoria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Además de las trabajadoras marroquíes, se ha puesto en marcha un programa piloto con la incorporación de 46 trabajadores de Mauritania. Esta iniciativa, facilitada por Freshuelva, es parte de un proyecto de migración circular apoyado por los gobiernos español y mauritano.
El programa tiene como objetivo abordar las necesidades de mano de obra en las campañas agrícolas, garantizando al mismo tiempo los derechos de los trabajadores.
El acuerdo para este programa se estableció a través de un Memorando de Entendimiento firmado en agosto de 2024 y ratificado en una reunión de alto nivel entre España y Mauritania.
Antes de su llegada, los trabajadores mauritanos recibieron formación en su país de origen, centrándose en los derechos laborales, las obligaciones y las condiciones de trabajo. La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) proporcionó esta formación.
El Director General de Gestión Migratoria, Santiago Yerga Cobos, visitó Nuakchot, Mauritania, para supervisar el programa de formación. El Ministerio considera que los proyectos de migración circular son una herramienta valiosa para promover la movilidad laboral segura y beneficiosa tanto para los países de origen como para los de destino.
Freshuelva declaró que la incorporación de los trabajadores mauritanos refuerza la estrategia de diversificar los orígenes de la contratación en la provincia de Huelva, consolidando un modelo de migración circular que contribuye a la estabilidad de las campañas agrícolas y al desarrollo económico y social del territorio.
