Rue20 Español/Fez
En una ceremonia oficial celebrada hoy en el Hotel Royal Mirage de Fez, se firmó un convenio colectivo de trabajo entre las unidades regionales de Coca-Cola en Fez y Marrakech, pertenecientes a Coca-Cola Marruecos, y la oficina sindical afiliada a la Unión General de Trabajadores de Marruecos (UGTM).
Según cubrió Rue20 Español, e evento, que comenzó a las 15:30, contó con la presencia de Younes Sekkouri, Ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Competencias, quien destacó la importancia del acuerdo.
«Esta es una convención muy importante, como saben, es un convenio colectivo que consagra una serie de nuevas ventajas que se suman a los derechos fundamentales estipulados en el código laboral», declaró Sekkouri. El ministro enfatizó que el convenio no solo respeta los salarios, sino que también incluye «un conjunto de ventajas sociales que conciernen a los casos de enfermedad, la realización de la peregrinación, y otros aspectos sociales que afectan a los usuarios y usuarias».
Sekkouri resaltó que el convenio colectivo «constituye una ocasión para confirmar que los derechos laborales son derechos garantizados, y para destacar la importancia de la continuidad del diálogo social dentro de las empresas de manera regular y constructiva». El ministro elogió la colaboración entre la empresa y el socio sindical más representativo, que ha puesto a disposición de los trabajadores «una serie de medios y mecanismos, con el fin de fortalecer las condiciones de trabajo y mejorar el clima social dentro de la empresa».
El ministro subrayó la importancia del diálogo social para el crecimiento económico sostenible. «Si queremos mantener la capacidad de las empresas para competir, y al mismo tiempo garantizar el respeto de los derechos de los empleados y su disfrute de verdaderas ventajas sociales, el diálogo basado en el respeto mutuo sigue siendo la mejor manera de lograrlo».
Sekkouri describió el modelo de cooperación en Fez como un ejemplo a seguir. «El modelo que presenciamos hoy en la ciudad de Fez, de cooperación y entendimiento entre los interlocutores sociales y la empresa, se considera un modelo a seguir en este sector vital, que emplea a un gran número de trabajadoras y trabajadores, y desempeña un papel fundamental en la economía nacional».
El ministro también destacó la importancia de la cualificación del recurso humano. «Por ello, debemos prestarle la atención y el cuidado que merece, y seguir trabajando en la cualificación del recurso humano para que se mantenga al nivel de profesionalismo y responsabilidad requerido».
Finalmente, Sekkouri reiteró el apoyo del Ministerio a este proceso. «Por supuesto, el Ministerio de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Competencias acompaña y apoya esta trayectoria, y desde el principio se ha preocupado por acercar los puntos de vista entre las partes a través de un proceso de diálogo social que duró más de un año y medio, un proceso que no fue fácil, pero que hoy culmina con este importante convenio que incluye a todos los usuarios, tanto de las categorías técnicas como no técnicas». Concluyó expresando su esperanza de éxito y la generalización de experiencias similares: «Pedimos a Dios que nos conceda el éxito en las próximas etapas, y esperamos generalizar experiencias tan exitosas en otras ciudades».
Meryem Ghoua y El Abbas Tahri Joutey Hassani.
