Rue20 Español/Rabat
Younes Sekkouri, Ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Competencias, ha declarado que Marruecos tiene ahora una definición clara de huelga después de más de 63 años.
Durante la sesión plenaria legislativa celebrada este miércoles en la Cámara de Representantes para votar el proyecto de ley de huelga en su segunda lectura, Sekkouri confirmó que la definición es ahora precisa y se ajusta al 100% a la definición de la Organización Internacional del Trabajo, que define la huelga como un paro temporal del trabajo.
«Algunos querían que la huelga no tuviera un límite de tiempo, lo que no existe en ninguna legislación internacional ni en la definición de huelga de la Organización Internacional del Trabajo», añadió Sekkouri.
«El paro temporal no significa que la huelga tenga que hacerse de una sola vez, por lo que en uno de los artículos de la ley hemos establecido una programación para la huelga, sin ningún límite de tiempo, garantizando así este derecho a la clase trabajadora y a los trabajadores y trabajadoras», explicó Sekkouri.
En respuesta a las enmiendas de los sindicatos, Sekkouri confirmó que «se han añadido dos enmiendas sustanciales al artículo 2: se ha añadido la posibilidad de organizar una huelga para defender los intereses indirectos de los trabajadores, además de los intereses directos, por lo que la huelga de solidaridad y la huelga política están claramente permitidas en la ley».
Añadió que «la segunda enmienda sustancial de este artículo se refiere a la posibilidad de organizar una huelga para defender los intereses morales, y no sólo los materiales, como era el caso en la versión de la Cámara de Representantes».
Sekkouri insistió en que el proyecto de ley de huelga «tiene como objetivo proteger el derecho de huelga», y subrayó que «no se puede impedir el derecho de huelga bajo ninguna circunstancia».
En cuanto a las sanciones, Sekkouri dijo: «Hemos defendido los intereses de los trabajadores y hemos levantado las sanciones y penas que se imponían al empresario que no respetaba la ley».
En cuanto a la ampliación de la libertad sindical y la simplificación de los procedimientos, Sekkouri explicó que «se ha permitido a los sindicatos representativos ejercer el derecho de huelga sin necesidad de tener la condición de más representativos, y se les ha permitido convocar la huelga a nivel nacional en todos los sectores o a nivel de los sectores».
Señaló que «en caso de que no haya sindicato en la empresa o institución, el número de empleados que toman la decisión de hacer huelga se ha reducido del 75% en la versión de 2016 al 25% en la versión actual».
