Rue20 Español/Madrid
La comunidad marroquí se ha consolidado como la principal fuerza laboral extranjera en España, superando a la rumana, que lideró el ranking durante la última década.
Con más de 343.000 afiliados a la Seguridad Social en enero, según datos oficiales, su presencia en el mercado laboral español crece a un ritmo acelerado.
«Vienen a España a mejorar su situación y la de sus familiares», afirma a El País Ahmed Khalifa, presidente de la Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes.
Este crecimiento se debe, en parte, al refuerzo del arraigo por formación impulsado por la reforma de la ley de extranjería, que facilita la incorporación de jóvenes al mercado laboral.
«Son sobre todo jóvenes, que ahora tienen una vía para entrar», añade Khalifa. El cambio en la legislación respecto a los jóvenes tutelados, que desde 2021 tienen más facilidades para obtener permisos de trabajo, también ha contribuido a este aumento.
Sin embargo, la inserción laboral de la comunidad marroquí se concentra en sectores con condiciones precarias y bajos salarios, como la agricultura, la construcción y la hostelería.
«El 33% de los marroquíes afiliados a la Seguridad Social están empleados en agricultura, ganadería y pesca», uno de los sectores peor remunerados, explica.
Elwali Bocharga, un trabajador agrícola de 33 años residente en La Palma, relata: «El campo siempre es muy duro. ¿Sabes por qué tantos trabajamos en el campo? Porque es el primer trabajo que te ofrecen, es lo que más encuentras en España siendo marroquí».
Mohammed Alami, presidente de ITRAN Asociación de Amigos del Pueblo Marroquí, denuncia las condiciones de algunos trabajadores del campo: «Muchos marroquíes están en condiciones de esclavitud, cobrando 15 o 20 euros al día; no lo podemos permitir”.
La precariedad laboral también afecta a otros sectores. Sabah Yacoubi, presidenta de la Asociación de Trabajadores Inmigrantes Marroquíes de Murcia, relata su experiencia: «Estuve muchos años sin que me dieran de alta en la Seguridad Social, echando horas extra sin cobrarlas».
La sobrecualificación y la discriminación laboral son otras barreras a las que se enfrenta la comunidad marroquí.
«Creo que a los marroquíes solo nos quieren para los puestos que los españoles no desean», lamenta Anas Khouader, graduado en Relaciones Laborales.
«Son sectores muy dignos, pero los que hemos estudiado podemos hacer otras cosas». Fatima Kahoul Elhais, especialista en prevención de riesgos laborales, reconoce la dificultad de acceder a empleos acordes a la formación: «Hay sectores específicos en los que se imagina que debe estar un trabajador marroquí y es muy difícil salir de ahí».
La baja participación de las mujeres marroquíes en el mercado laboral es otro aspecto destacado.
Solo el 26% de los afiliados a la Seguridad Social son mujeres. «Una de las claves para explicar esto es el modelo familiar de Marruecos», reflexiona Mohammed Azahaf, coordinador de programa del PSOE.
«Está muy estandarizado: el hombre es el sustento en el contexto laboral y las mujeres quedan para el ámbito interno». Sabah Yacoubi denuncia la situación de muchas mujeres que trabajan en el cuidado de personas mayores sin estar dadas de alta en la Seguridad Social.
A pesar de los desafíos, se prevé que la presencia de la comunidad marroquí en España siga creciendo en los próximos años, impulsada por la demanda de mano de obra en el país y la proximidad geográfica.
«Queremos trabajar, como todo el mundo», resume Khouader, reflejando la aspiración de una comunidad que busca un futuro mejor en España.
