Rue20 Español/Rabat
La discriminación en la contratación de candidatos de origen magrebí sigue siendo «generalizada» y «persistente» en Francia, según un estudio publicado el miércoles.
En igualdad de condiciones, los candidatos con nombre y apellido magrebí tienen muchas menos posibilidades de ser contactados por los reclutadores, subraya este estudio realizado por el ínter service migrants-Centro de Observación e Investigación sobre el Cambio Urbano y el Instituto de Políticas Públicas.
Por término medio, con competencias iguales, «los candidatos cuya identidad sugiere un origen magrebí tienen un 31,5% menos de posibilidades de ser contactados por los reclutadores que los que llevan un nombre y un apellido de origen francés», destaca el estudio difundido por el diario Le Monde.
Para recibir el mismo número de respuestas positivas, una persona con nombre y apellidos magrebíes debe enviar por término medio 1,5 veces más candidaturas que una persona con el mismo perfil con nombre y apellidos franceses. MAP.
