Rue20 Español / Mequínez
Entre los grandes problemas a los que se enfrentan las empresas que operan en el sector de tecnologías de la información (TI) y telecomunicaciones en Marruecos son la escasez de perfiles vinculados a nuevas profesiones de TI y la dificultad para retenerlos, etc.
Así lo ha asegurado Saad Berrada, director de Recursos Humanos (RR.HH) de Groupe Intelcia, que insiste en la importancia de hacer más esfuerzos para que Marruecos sea un campeón atractivo en el campo de las TI, según ha informado «Paradavisual».
Según Saad Berrada, «la oferta de las empresas sigue siendo alta, mientras que los ganadores y las habilidades no son suficientes».
Otro desafío para las empresas, según el director de RRHH, es encontrar perfiles experimentados que orienten y apoyen a los nuevos graduados.
“En este sector de TI, ahora estamos viendo una tasa de retiro del 50% en las ofertas de trabajo. Es decir que también está el desafío de retener estos perfiles”, subraya.
Según el último barómetro de Rekrute.com realizado entre los especialistas en TI de Marruecos, el 57,67% de los perfiles de TI se encuentran actualmente en el cargo y el 61,78% dice haber sido contactado, al menos una vez, por otra empresa local y el 48,8% por una estructura extranjera.
Los perfiles que necesita hoy el mercado laboral nacional son ingenieros de estudio y desarrollo, gerentes de TI, técnicos de sistemas, etc., de acuerdo a los resultados de una reciente encuesta de Rekrute.com.
TI es el uso de cualquier computadora, almacenamiento, redes y otros dispositivos físicos, infraestructura y procesos para crear, procesar, almacenar, proteger e intercambiar todas las formas de datos electrónicos.
